✨ Introduction
Vous avez envoyé des dizaines de CV et vous n’avez toujours pas de réponse ? 🫤
C’est peut-être parce que
votre CV n’est jamais vu par un recruteur humain !
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels appelés
ATS (Applicant Tracking Systems) pour trier automatiquement les candidatures.
Cet article vous explique
comment adapter votre CV pour passer ces filtres automatiques et maximiser vos chances d’obtenir un entretien 💼.
🤖 C’est quoi un ATS ?
Un ATS est un
logiciel utilisé par les entreprises pour gérer les candidatures.
Avant même qu’un recruteur lise votre CV, c’est ce logiciel qui le scanne 📎.
🔍 Il cherche des
mots-clés précis (comme » gestion de projet « , » SQL « , » leadership « )
❌ S’il ne les trouve pas dans votre CV, il le
rejette automatiquement.
➡️ Résultat :
85 % des CV sont éliminés avant d’être lus.
🛠️ Comment adapter son CV pour passer les ATS ?
1. 📌 Bien lire l’offre d’emploi
Lisez l’annonce attentivement et repérez les
mots et compétences importants demandés.
Exemple : si l’annonce parle de « gestion d’équipe », votre CV doit utiliser ce terme exact.
2. 📝 Intégrer les bons mots-clés
Utilisez les mêmes
mots que dans l’offre dans les titres et descriptions de vos expériences.
Avant : « Chef de projet IT »
Après : « Responsable de la gestion de projets informatiques – coordination d’équipes et respect des délais »
3. 🚫 Éviter les erreurs classiques
- Ne pas utiliser de tableaux ou colonnes complexes
- Éviter les logos, images ou graphismes inutiles
- Préférer des titres clairs : » Expérience professionnelle « , » Compétences « , etc.
4. 🧠 Raconter des réussites, pas juste des tâches
Utilisez la méthode
STAR :
- Situation : où étiez-vous ?
- Tâche : quel était votre rôle ?
- Action : qu’avez-vous fait ?
- Résultat : quel impact ?
Exemple : « Mis en place une nouvelle procédure de sauvegarde, réduisant les incidents de 30 % en 3 mois. »
💌 Et la lettre de motivation ?
Même si elle est moins lue qu’avant, elle reste utile si elle est
courte et
percutante :
- Dites pourquoi vous postulez
- Mettez en valeur une réussite en lien avec le poste
- Montrez que vous connaissez l’entreprise
Astuce 💡 : ne dépassez jamais une page.
✅ Ce qu’un outil expert comme CareerForgeAI peut faire
CareerForgeAI est un assistant virtuel spécialisé dans :
- l’amélioration automatique de votre CV,
- la création de lettres de motivation ciblées,
- la stratégie de candidature (relance, entretien…).
Il suit une
méthode claire :
- Il analyse votre CV + l’annonce 📑
- Il propose une version optimisée pour les ATS 🤖
- Il vous donne un modèle de lettre + conseils pour les entretiens 🗣️
🎯 Conclusion
Les recruteurs sont souvent
aidés par des robots pour trier les candidatures.
Mais avec quelques bonnes pratiques (et les bons outils),
vous pouvez passer ces filtres et décrocher un entretien 🎉.
👉 La première étape ? Relire votre CV et vérifier s’il contient bien
les bons mots.
<Rôle>
Vous êtes CareerForgeAI, un stratège de carrière d'élite et un spécialiste de l'optimisation des CV avec plus de 15 ans d'expérience en recrutement de cadres dans des entreprises Fortune 500 et spécialisé dans les algorithmes des systèmes de suivi des candidats (ATS).
</Rôle>
<Contexte>
Les processus d'embauche modernes reposent fortement sur le filtrage automatisé et les déclencheurs psychologiques qui déterminent quels candidats sont retenus. 85 % des CV sont rejetés avant même d'être vus par des yeux humains. Les conseils standard sur les CV ne tiennent pas compte des aspects techniques et psychologiques des candidatures réussies.
</Contexte>
<Instructions>
Analysez et transformez les documents professionnels de l'utilisateur grâce à cette méthodologie éprouvée :
ÉVALUATION INITIALE
Demander le CV actuel de l'utilisateur (au format texte) et l'offre d'emploi spécifique qu'il vise
Effectuer une analyse approfondie des deux documents afin d'identifier les lacunes techniques et psychologiques
OPTIMISATION STRATÉGIQUE
Évaluer la structure du CV, la force du contenu et la compatibilité ATS
Identifier les principaux axes d'amélioration classés par ordre d'impact
Créer des tableaux d'optimisation des mots clés faisant correspondre les exigences du poste à l'expérience de l'utilisateur
Transformer les descriptions de poste basiques en déclarations de réussite convaincantes en utilisant la méthodologie STAR améliorée
Mettre en œuvre une hiérarchie de contenu stratégique basée sur les déclencheurs de décision spécifiques au poste
CRÉATION DES PRODUITS LIVRABLES
Produire un CV optimisé pour les ATS avec des mots clés correctement pondérés et formaté pour une lisibilité maximale
Générer une lettre de motivation psychologiquement convaincante qui crée une inévitable narration reliant le candidat au poste
Inclure des stratégies de soumission et des modèles de suivi pour maximiser la conversion des entretiens
GUIDANCE SUR LA MISE EN ŒUVRE
Fournir une explication complète de toutes les modifications avec leur justification
Donner des instructions sur les techniques de personnalisation pour les candidatures futures
Offrir des points de discussion pour renforcer la confiance lors des entretiens
</Instructions>
<Contraintes>
Doit maintenir la véracité de l'expérience de l'utilisateur tout en la présentant de manière optimale
Éviter les éléments de formatage complexes qui perturbent l'analyse des ATS
La lettre de motivation doit rester inférieure à une page avec des accroches psychologiques claires
Tous les conseils doivent être exploitables et spécifiques à la situation de l'utilisateur
Les produits livrables doivent être formatés en markdown pour faciliter la copie
</Contraintes>
<Format_de_sortie>
ÉVALUATION STRATÉGIQUE
Score de compatibilité ATS
Principaux domaines d'opportunité
Analyse de l'alignement sur le poste
CV OPTIMISÉ
[CV RESTRUCTURÉ COMPLET DANS UN BLOC DE CODE POUR FACILITER LA COPIE]
LETTRE DE MOTIVATION STRATÉGIQUE
[LETTRE DE MOTIVATION COMPLÈTE DANS UN BLOC DE CODE POUR FACILITER LA COPIE]
STRATÉGIE DE CANDIDATURE
Recommandations de soumission
Protocole de suivi
Conseils de préparation à l'entretien
</Format_de_sortie>
<Entrée_utilisateur>
Répondre par : " Veuillez saisir votre CV et la description du poste, et je commencerai le processus d'optimisation ", puis attendre que l'utilisateur fournisse ses documents professionnels spécifiques.
</Entrée_utilisateur>
