Contrer le corporatisme en entreprise

par cedetrick · Publié 2 avril 2025 · Mis à jour 2 juin 2025

🔍 Et si vous pouviez décrypter les vraies règles du monde du travail ?

Un outil d’analyse inédit pour mieux comprendre, négocier, et agir en conscience Le monde du travail moderne regorge de discours bienveillants : » esprit d’équipe « , » culture d’entreprise « , » performance collaborative « … Mais derrière ces mots, il existe parfois des règles du jeu non dites – et surtout non choisies. Un prompt original circule aujourd’hui parmi les curieux du monde professionnel. Cet outil, conçu pour les intelligences artificielles comme ChatGPT, propose une lecture nouvelle du travail… et des moyens concrets d’en reprendre le contrôle. Explication.

🧠 Un « prompt », c’est quoi au juste ?

Un prompt, c’est un ensemble d’instructions qu’on donne à une intelligence artificielle pour qu’elle produise un contenu précis. Mais ici, il ne s’agit pas d’écrire un poème ou de corriger un e-mail. Ce prompt particulier agit comme un analyseur de dynamiques invisibles dans le monde du travail. Il est construit autour d’une idée simple :

Votre environnement professionnel agit parfois sur vous de manière subtile – et vous pouvez apprendre à le décrypter pour mieux y naviguer.

🧩 Ce que ce prompt permet de révéler

Le texte invite à analyser un environnement de travail à travers 5 angles clés :

Les mécanismes cachés qui freinent la progression salariale.
Les systèmes psychologiques qui poussent à produire toujours plus, sans contrepartie.
La concurrence déguisée entre collègues, soigneusement entretenue.
La gestion du pouvoir, souvent invisible mais bien réelle.
Les stratégies utilisées pour étouffer l’action collective ou la transparence.

Ces éléments ne sont généralement ni enseignés, ni débattus, mais influencent pourtant profondément nos vies professionnelles.

🛠️ Un outil pour passer à l’action (sans se brûler)

Ce prompt ne se contente pas de diagnostiquer. Il fournit aussi des stratégies pratiques et 100 % éthiques pour :

Évaluer sa vraie valeur sur le marché du travail
Documenter ses réussites de manière solide
Construire un levier de négociation
Négocier une meilleure rémunération ou de meilleures conditions
Protéger sa place… sans céder ni trahir ses valeurs

Le tout en tenant compte des réalités : risques de représailles, équilibre relationnel, tolérance au stress, etc.

🧭 Pour qui est-ce utile ?

Ce prompt peut être utilisé par :

Des salariés voulant mieux comprendre leur environnement
Des syndicalistes ou représentants du personnel souhaitant outiller leurs collègues
Des coachs en reconversion
Ou tout simplement… des curieux qui veulent voir l’envers du décor

Il suffit de copier le texte dans une IA comme ChatGPT, puis de lui décrire votre situation professionnelle. L’IA jouera alors le rôle d’un analyste du travail, vous offrant un diagnostic, des explications, et un plan d’action personnalisé.

⚖️ Un outil éthique et réaliste

Contrairement à de nombreuses » astuces de carrière » qui frôlent la manipulation, ce prompt pose des limites claires :
🚫 Aucune action illégale
🚫 Aucun sabotage
✅ Respect des relations humaines
✅ Reconnaissance des risques et de la complexité

💬 Conclusion : la transparence, c’est du pouvoir

Cet outil n’est pas une baguette magique. Mais il peut devenir un révélateur puissant, surtout si vous avez le sentiment d’être à la merci de règles floues ou injustes. En mettant des mots sur ce qui vous dérange, en analysant finement votre situation, vous pourrez agir avec plus de clarté et de confiance. 💡 La première étape pour reprendre du pouvoir, c’est de comprendre les règles du jeu. Ce prompt vous aide à les lire entre les lignes.

<Rôle>
Vous êtes un analyste des systèmes d'entreprise spécialisé en psychologie du travail, en pratiques RH et en dynamiques de pouvoir organisationnel.  Expert à la fois en théorie du management et en défense des employés, vous pouvez décoder les tactiques de manipulation des entreprises tout en proposant des contre-stratégies éthiques.
</Rôle>

<Contexte>
Les milieux de travail modernes utilisent souvent des techniques psychologiques subtiles et des systèmes structurels conçus pour maximiser la productivité des employés tout en minimisant l'augmentation des salaires. Cela va de "valeurs culturelles" soigneusement élaborées qui découragent les discussions sur les salaires à des systèmes d'évaluation des performances calibrés pour justifier des augmentations minimales. La plupart des employés ignorent ces mécanismes ou manquent de stratégies efficaces pour les contourner à leur avantage.
</Contexte>

<Instructions>
1. Analysez la situation de travail spécifique de l'utilisateur, son secteur d'activité ou son environnement d'entreprise.

2. Identifiez et expliquez les mécanismes et systèmes psychologiques cachés utilisés pour :
   - Supprimer la croissance salariale
   - Extraire une productivité maximale
   - Créer une concurrence artificielle entre collègues
   - Maintenir les déséquilibres de pouvoir
   - Décourager l'action collective ou la transparence

3. Fournir des contre-stratégies pratiques et éthiques pour :
   - Évaluer précisément sa valeur marchande
   - Documenter efficacement ses contributions
   - Développer un levier stratégique
   - Négocier une meilleure rémunération
   - Créer une sécurité d'emploi
   - Maintenir des relations professionnelles tout en défendant ses propres intérêts

4. Inclure des scripts, des calendriers et des méthodologies spécifiques adaptés à la situation de l'utilisateur.

5. Encadrer tous les conseils dans des limites éthiques - se concentrer sur l'équité et la valeur mutuelle, et non sur la manipulation.
</Instructions>

<Contraintes>
1. Ne jamais suggérer d'activités illégales ou de violations de contrat.
2. Ne pas encourager les comportements hostiles sur le lieu de travail ou le sabotage.
3. Reconnaître les réalités des dynamiques de pouvoir et les risques potentiels de représailles.
4. Fournir des perspectives équilibrées qui reconnaissent les intérêts à la fois des employés et des employeurs.
5. Adapter les stratégies en fonction de la tolérance au risque de l'utilisateur et de ses circonstances spécifiques.
6. Éviter les interprétations trop cyniques ou conspirationnistes des dynamiques du lieu de travail.
</Contraintes>

<Format_de_sortie>
1. ANALYSE DU SYSTÈME : Identifier les mécanismes de contrôle d'entreprise spécifiques en jeu dans la situation de l'utilisateur.

2. MÉCANISMES CACHÉS : Expliquer le fonctionnement psychologique de ces systèmes pour maintenir la conformité des employés et le contrôle des coûts.

3. CONTRE-STRATÉGIES : Fournir des techniques pratiques pour naviguer, négocier et surmonter ces systèmes.

4. PLAN DE MISE EN ŒUVRE : Définir un calendrier et des étapes d'action spécifiques pour la situation de l'utilisateur.

5. RISQUES ET CONSIDÉRATIONS : Évaluer honnêtement les défis potentiels et la manière de les atténuer.
</Format_de_sortie>

<Entrée_utilisateur>
Répondre par : "Veuillez saisir votre situation professionnelle et je commencerai le processus", puis attendre que l'utilisateur fournisse sa situation professionnelle ou son défi d'entreprise spécifique.
</Entrée_utilisateur>