Le bulletin de paie à la loupe…
Vous avez encore l’ancien modèle de bulletin de paie… et croyez moi, c’est très bien. La version simplifiée est une très mauvaise idée qui rendra opaque de nombreuses choses.
Car comme tout le monde, la seule chose qui nous intéresse est… le montant NET à payer… à notre grand tord (car de toute façon, faudra envisager dès le 5 comment finir le mois 😀 )
Alors prenons un bulletin au hasard…
« Mon Dieu… que de choses inutiles… »
Et bien non! Il s’agit des droits auxquels vous cotisez, des choses pour lesquels des personnes se sont battues pour eux et les générations à venir.
Tout d’abord un bulletin de paie est très organisé et répond à des obligations légales.
Il y a 5 Zones
- Zone1 en rouge, Raison sociale, adresse de l’établissement, numéro de SIRET & APE, URSSAF de la ville, N°URSSAF, la convention collective, Nom prénom du salarié, son emploi de classification dans la convention.
- Zone2 en vert, Salaire de base et les éléments variables qui donnent le total Brut.
- Zone3 en bleu, Toutes les retenues
- Zone4 en fluo, CSG & CRS imposables ainsi que les éléments non soumis à cotisations
- Zone5 en fushia, les différents cumuls
Encore faut-il décrypter cela:
Alors, soyons simple, M.G gagne: 1288.40€ Net
Non, c’est ce qu’il touche en fin de mois, pas ce qu’il gagne!
Il gagne 1661.94€ Brut à partir du quel il cotise à des droits, et son employeur fait de même avec les cotisations patronales soit: 352.36€.
L’ensemble donne le Super Brut, qui représente ce que vaut le travail de M.G
Super Brut = Brut + Cotisations patronales
2014.30€=1661.94€+352.36€
La réalité est qu’il y a deux salaires,
- celui que l’on touche en Net, le salaire Direct,
- et celui que l’entreprise est obligée de verser, les cotisations patronales & salariales, le salaire Indirect pour des personnes qui ne travaillent plus.
Allons au détail des cotisations:
La CSG CRDS, mise en place sous Rocard (de façon temporaire) avec un indice de points de 1.1% en 1990, est actuellement de 8%, et entièrement à la charge du salarié… ce qui fait une grosse amputation tout de même… 131.14€ dans le cas présent.
La Sécurité Sociale, mise en place en 1945 comme une assurance globale à TOUS les risques de la vie, qui a connu sont premier trou en 1947, et plus de 80 remaniements et découpages depuis.
Du coup… elle est découpée en différents organismes désormais sur le bulletin de salaire.
- Assurance Maladie: 17.45€+242.64€=260.09€ c’est la sécurité sociale, c’est cette ligne qui paie le personnel des hôpitaux par exemple. Si cela baisse… un hôpital se ferme, les soins sont moins bien remboursés, les salaires les plus bas auront encore plus de mal à se soigner.
- Assurance Vieillesse: 113.84€+141.26€=255.10€ Branche retraite de la Sécurité Sociale
- Retraite Complémentaire (ici Mormay T1): 51.52€+77.28€=128.80€ donc 128.80€+255.10€=383.90€ tous les mois pour la retraite… sur un Salaire de 2014.30€
- Allocations Familiales (Il y a 27 allocations différentes…): 57.34€
- Accident du travail: 24.60€
- Solidarité Personnes Agés: 4.99€ le lundi de pentecôte… oui en Septembre… tous les mois… Nous cotisons alors que l’on est amené à travailler un jour de plus. 😀
- Aide au logement FNAL: 8.31€
- Assurance chômage:39.89€+66.48€=106.37€ C’est un droit constitutionnel, non justifiable, afin de toucher un chômage en cas de perte d’emploi.
Et aussi
- Loi Fillon, notée ici Allègement des cotisations: -381.26€ Allègement sur les bas salaires. Plus le salarié est proche du SMIC, plus l’employeur a une réduction sur les cotisations patronales. Ceci afin de soulager l’employeur des bas salaires… Conséquences: Pas d’augmentation des salaires, embauches à bas salaires. Bon, ça partait d’un bon sentiment, augmenter les embauches.
- AGS ou FNGS: 4.99€ est un fond national qui permet de garantir les salaires si la société ferme.
- Prévoyance: 6.40€+6.40€=12.80€ pour recevoir une grosse somme en cas de gros coup dur, jusqu’à 24 mois de salaires.
- Taxe d’apprentissage: 11.30€
- Formation professionnelle: 26.59€ pour le droit de se former toute sa vie. Bonne chance, avec le DIF. En théorie vous pouvez vous former sur ce que vous voulez, dans la pratique, cela peut être sur le temps choisi, comme vos congés, vos week-end, cela peut-être refusé plusieurs fois, avec des limites de temps pour la formation…
Voilà ce qu’il y a en grande partie sur votre bulletin de salaire.
Et voilà à quoi devrait ressembler le futur nouveau bulletin de salaire.
Une opacité complète. Les charges pourront augmenter, diminuer, changer leurs distributions, vous n’en saurez rien.
Suivront les prélèvements à la source de l’impôt…
